在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

• A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
• B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
• C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
• D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级