多做题，通过考试没问题！
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
确定工作产出的原则有：（）。
A、增值产出原则
B、客户导向原则
C、结果导向原则
D、过程导向原则
E、确定权重原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难
·
结果导向的考评方法主要表现形式有（）
·
画出绩效管理流程简图。
·
绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时
·
在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点
·
在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个
·
（）克服了关键事件法不能量化、不可比，以
·
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（
·
建设性沟通强调沟通信息的原则包括（）
·
设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一
热门试题
·
在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进
·
绩效管理流程的第一环节是（）。
·
（）的特点是以问为主、以教为辅，完全以员
·
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正
·
在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略
·
简述述有效的绩效评估标准应具有的要求。
·
领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要
·
让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，
·
简述评价主体选择的基本原则
·
绩效管理最根本的目的是为了实现（）
