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薪酬管理

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从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

  • A、成长战略
  • B、稳定战略
  • C、收缩战略
  • D、创新战略
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