多做题，通过考试没问题！
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。
A、2
B、5
C、10
D、20
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的
·
劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一
·
简述岗位评估的基本目的和潜在作用。
·
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管
·
员工福利由（）、（）、（）三个部分组成。
·
在其他因素不变的情况下，大组织所支付的薪
·
生存工资论的生产背景？
·
建立胜任特征模型的步骤是什么？
·
奖金支付常用的方式有哪几种？
·
某一等级的薪酬标准同一级薪酬标准的对比关
热门试题
·
简述制订技术等级标准的步骤和方法。
·
属于法定休假日的有（）
·
考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当
·
养老金的支付形式包括（）。
·
基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
·
简述社会保险给付的几种情形。
·
职务工资制的优点？
·
岗位是系统根据工作需要划定的具有一个人满
·
简述增益分享方案的适用条件。
·
一个职位只有唯一的一种薪酬标准，凡是同一
