多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
绩效考评标准的分类,按考评手段分为()
A、主观标准
B、客观标准
C、定量标准
D、定性标准
E、相对标准
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业设置岗位的基本原则是()
·
以下关于培训对象确定原则说法错误的是()
·
根据赫茨伯格的双因素理论,在工作中下列属
·
旅游企业工作说明书的主要内容是什么?
·
所谓的工资也就是劳动力的价格是指()
·
下列适合于旅游企业管理人员的培训方法,包
·
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源
·
评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有(
·
能力薪酬制度的建立步骤有哪些?主要内容是
·
劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“
热门试题
·
在团队精神培训方法上,一般采用的方法是(
·
在薪酬调查实践中,要选择作为尺度的工作作
·
下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有()
·
关于结构化面试说法正确的是()
·
人力资源规划应遵循原则有()
·
培训需求分析的基本目标就是()
·
绩效考评的标准体系有()的特征
·
在人力资源战略管理中,以下工作管理方法正
·
工作分析中所需要的信息有()
·
下面关于人力资源规划的说法正确的有()