多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
工作分析中所需要的信息有（）
A、工作活动
B、工作标准
C、工作计量
D、工作环境
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
旅游人力资源管理有哪些特征？
·
绩效考评的标准，由标准的（）要素组成
·
叙述性考评方法，一定要建立在（）上时才是
·
德尔菲比较适合（）的人力资源预测规划
·
在绩效考评系统中，（）是主要阶段
·
下列不属于知识测试的种类是（）
·
下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
·
在面试中常犯的错误有（）
·
招聘管理信息系统由（）构成
·
发布招聘信息的渠道有（）
热门试题
·
（）比较适合大企业制定中、长期人力资源计
·
企业设置岗位的基本原则是（）
·
旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。
·
当政策侧重个人公平性时，所采用的管理工具
·
当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方
·
下列不属于内部招聘优点的是（）
·
最早的工作绩效评价系统是由（）创建的
·
旅游人力资源管理的内涵是什么？
·
SWOT分析法包含的要素有（）
·
下面哪些是舒尔茨的观点（）
