多做题，通过考试没问题！
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
睦霖题库
>
岗位知识竞赛
>
岗位胜任力与创新研究力知识竞赛
人员选拔的途径有组织内部提升和（）
A、破格提拔
B、外部招聘
C、考察任命
D、引进人才
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以
·
专业技术是世界性的、时代性的，发展专业技
·
解放思想、勇于探索的心理状态和创造性的思
·
专业技术岗位工作成果，是指专业技术人员在
·
专业技术人员自我管理能力的表现形式，一般
·
胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质
·
应用文写作基础知识。应用文的特点与功能、
·
美国心理学家赫克的对比试验发现，任意选拔
·
管理组织能力的高低，取决于哪几个方面（）
·
（）是指专业技术人员为建立适当的形象而进
热门试题
·
（）是指专业技术人员把专业技术岗位工作置
·
观察研究力，是指专业技术人员根据一定的研
·
（）是指专业技术人员在约定的时间和范围、
·
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通
·
科学管理理论是指导专业技术组织胜任力管理
·
（）方面的素质反映了专业技术岗位胜任主体
·
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜
·
在专业技术岗位的工作中，良好的工作经验是
·
（）是指专业技术人员对专业技术岗位工作之
·
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要
