多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在组织绩效考评培训时,一般以()为主。
·
绩效改进
·
关键绩效指标(KPI)的SMART原则
·
在绩效考核的过程中硬指标是客观的,能定量
·
关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化
·
“及时性、到市场时间、供货周期”属于关键
·
绩效考核实施的内容主要包括()
·
绩效计划包括四个阶段:()、()、()、
·
标杆管理也被称为()。标杆超越活动由“(
·
绩效考核是目的。
热门试题
·
()对被考评者承担着直接的领导管理与监督
·
有的工作岗位要求员工工作独立性较强,目标
·
岗位职责是确定绩效目标的依据,绩效目标是
·
下列属于行为锚定等级评价法优点的是()。
·
绩效薪酬的提出者是()
·
绩效计划的主体主要由()组成,他们在绩效
·
判断绩效考核是否可信的方法有:()、()
·
简述中层管理人员和一般员工
·
团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一
·
衡量工作产出结果的评价指标主要是()