多做题，通过考试没问题！
招聘管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
招聘管理
应用胜任素质模型存在的问题？
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太
·
企业选择招聘方式时应遵循的原则？
·
动作分析法
·
格卢克把寻找工作的人分为哪几类？（）
·
定势效应
·
招聘评估客观性
·
岗位说明书的内容。
·
招聘渠道的经济性。
·
下列属于德尔菲法优点的有（）
·
专业知识测试
热门试题
·
替代性工作机会越多、工作条件越好，应聘者
·
具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪
·
人力资源规划可以分为下列哪几种？（）
·
德尔菲法
·
档案资料分析法
·
招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招
·
具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）
·
根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分
·
高效、完整的面试应该有什么目标？
·
工作综述。
