多做题,通过考试没问题!
人事选拔与测评
题库首页
>
大学试题(社会学)
>
人事选拔与测评
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心
·
A公司应聘者身高平均差160,标准差8.
·
下列关于是非判断题编写要点,说法错误的是
·
论述霍兰德职业兴趣测试的理论基础、作用及
·
二次量化的对象一般是那些具有明显的数量关
·
1917年在北京大学建立了中国第一个心理
·
《中国比奈测验》在结果解释和评定成绩的方
·
编制自陈量表常采用下列()方法。
·
()是先把测评指标水平等级看作是一个连续
·
在测评与选拔标准体系的横向结构中,可以概
热门试题
·
试述面试的误区有哪些?
·
参照点就是确定事物的量时,计算的()。
·
瑞文于1947年编制了适用于更小年龄儿童
·
测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序
·
德尔菲法是一种常用的专家意见征询法,它是
·
按照测验的功能,心理测验可分为能力测验、
·
行为效标的选择以客观性为基准,常用的行为
·
按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为
·
效度的类型有()
·
既可个别施测,又可团体施测的智力测验是(