多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
为了保证个人工作的连贯性和部门的稳定性,岗位说明书最好间隔2年以上做一定的修改。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业制定绩效目标时,要遵循()原则
·
工作分析中的“天然的”最佳主体是()。
·
绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标
·
为保证绩效考评的公正性,企业人力资源部门
·
有效的绩效改进反馈应避免()
·
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标
·
绩效评价结果可运用于哪些方面?
·
主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和
·
平衡计分卡的两大功能在于:BSC是一种化
·
绩效信息收集的常见主体包括()。
热门试题
·
用分数来揭示评价标志的状态、水平变化的刻
·
个体绩效指标的确定方法是什么?
·
以下选项中,绩效计划主体之一的直接上级的
·
简述绩效管理培训方式的四种选择
·
试论实施360度反馈应具备的组织条件与制
·
简述绩效目标的设定方法和程序
·
促进企业与员工的共同提高和发展是绩效管理
·
以下哪种说法是正确的?()
·
对员工没有做出强制性的要求,但通过努力一
·
组织文化队绩效的3重要性