多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
以下选项中,绩效计划主体之一的直接上级的职责不包括的是()
A、宣传组织战略和分解组织目标
B、拟订个人绩效计划,提出疑问,探讨措施
C、分解部门或团队任务、引导并推动员工确立科学、合理的绩效目标,设定可行的考评标准
D、与下属员工共同制定员工绩效计划
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于企业而言,形象、信誉、市场占有率等才
·
绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考
·
个体绩效指标的确定方法是什么?
·
在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分
·
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容
·
路径——目标理论的提出者是()。
·
绩效考评结果的效标作用
·
目标管理法PDCA循环4模式
·
可以衡量的绩效标准包括()
·
适用于生产性工人的工资制是()
热门试题
·
下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是
·
首因效应是考核者凭()来判断被考核者的绩
·
在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
·
绩效考评通常在绩效期中进行。
·
如何提高绩效管理培训工作的
·
信度
·
创新目标
·
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分
·
绩效不是一成不变的,由于员工的激励状态、
·
绩效,又称工作表现。一方面指工作结果;另