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绩效管理
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绩效管理
在绩效管理中,目标和指标的概念是一致的。
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()克服了关键事件法不能量化、不可比,以
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()有利于改进员工行为和表现,尤其适用于
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通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三
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下列哪项不属于常见的绩效考评指标选择的方
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德尔斐法最大的特点是匿名、反复的知识启发
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