多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
按()分类,可以将标杆管理分为产品的标杆
·
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为
·
企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则
·
绩效测量和()问题一直是管理学关注的主要
·
一般来说,对素质和能力已经超出现有职位要
·
绩效改进的评价方式有很多,其中()应用于
·
绩效沟通的内涵
·
从员工的角度,以聆听的态度听取员工本人的
·
在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度
·
在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮
热门试题
·
规定参加人员为4到6人,不得中途退出,最
·
“保持关键性的平衡”需要通过()
·
在考评阶段,应注意从以下几个方面做好考评
·
评价中心法通常采用的模式不包括()
·
绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标
·
()将战略看成是一个正式、详细、具体、规
·
行为绩效论将绩效解释为“()”或“()”
·
简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与
·
简述绩效信息收集的常见误区。
·
在绩效反馈过程中,以管理者为中心而不是以