多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
在绩效考核的过程中硬指标是客观的,能定量化,结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高,绩效考核中的硬指标有()
A、员工满意度
B、顾客投诉率
C、新增客户数
D、以上都不是
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
针对绩效管理,职位评估主要从三大要素评价
·
在一个等级表上对业绩的判断进行记录。这个
·
我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法
·
试述平衡计分卡的运作基本程序?
·
某家企业在考评销售员的销售业绩时,使用了
·
绩效评价阶段
·
不需要对绩效考核者进行单独培训,直接由员
·
美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公
·
在考核时从质量、数量、时间和成本四个角度
·
绩效评价的目标是?在绩效评价过程中把握哪
热门试题
·
每年两次分配奖金的企业,其考评期控制在(
·
反馈中,要让员工意识到个人的绩效对他人的
·
在绩效管理中,对于一个员工自身的纵向比较
·
对错误行为进行反馈的方法包括()
·
自我报告法是利用口头的形式对自己的工作进
·
绩效考核是指将员工的()做一比较,而通过
·
根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为
·
绩效反馈面谈的内容主要包括()、()、(
·
下列属于行为锚定等级评价法优点的是()。
·
设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一