多做题，通过考试没问题！
00147人力资源管理(一)
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。
A、企业环境
B、企业规模
C、企业利润
D、企业核心价值观
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在员工分类培训中，第五层次的培训时指（）
·
招募日期的具体计算公式为（）。
·
在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源
·
培训成果转化的第二层面是指（）。
·
以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进
·
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，
·
激励的首要因素是（）。
·
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为
·
企业制定人力资源规划的主要目的是（）。
·
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（
热门试题
·
在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型
·
培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的
·
简述头脑风暴法的优点。
·
强盛公司是一家民营公司，以研制、生
·
直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。
·
具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量
·
简述评价中心的特点。
·
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产
·
平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战
·
下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施
