多做题,通过考试没问题!
00147人力资源管理(一)
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00147人力资源管理(一)
简述舒尔茨人力资本理论的要点。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
背景资料: 人力资源管理作为一种理论体
·
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有(
·
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产
·
那些人才是特殊人才()
·
通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的
·
人力资源规划是人力资源管理所有活动的()
·
培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知
·
哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工
·
具有较强的权力和升迁欲望,以晋升作为衡量
·
能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪
热门试题
·
通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提
·
工作分析内容中的信息分析包括()。
·
绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于(
·
简述编写工作说明书应遵循的原则。
·
绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表
·
培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段
·
在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是()
·
从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀
·
人力资源使用过程也是开发过程,只有不断学
·
工作分析的对象是工作而不是人