多做题,通过考试没问题!
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
公平理论认为,员工回报的含义是广泛的,它包含()。
A、工作经验
B、认可
C、资历
D、晋升
E、工作岗位
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作竞争是普遍现象,也是提高群体绩效所必
·
群体决策中过度追求意见高度一致,从而严重
·
被称为“中国式管理的范本”的企业是()。
·
小群体的优势有()。
·
群体成员的常见角色主要有()。
·
大五人格理论的研究表明,不论何种岗位,大
·
态度的改变通常在以下哪些方面发生()。
·
情绪问题不会影响员工的人际交往。
·
根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,
·
组织氛围是造成冲突的原因之一。
热门试题
·
当知觉对象具有与众不同的特性时,被察觉到
·
按照霍兰德人格分类理论,人格特质表现为好
·
沟通过程模型中的要素包含()。
·
某公司工人罢工,劳资双方经过谈判取得一致
·
在分配型谈判中有一个谈判策略是时间陷阱。
·
人格特征会对谈判的方式和结果发挥影响。
·
费舍(Fisher)和尤利(Ury)在《
·
以下是压力带来的生理后果的是()。
·
正式领导者与非正式领导者的区别在于()。
·
以下属于决策中常见偏差的是()。