多做题,通过考试没问题!
管理技能与开发
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理技能与开发
如果性能考核只重点考核经济成果,员工将推断()。
A、证明目的的手段
B、目的的正当手段
C、道德行为是一个高度优先事项
D、顾客满意是最重要的
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
合作是团队规范发展阶段的主题。()
·
()方法按最好到最差的顺序排列员工。
·
认为动机是对与其他人相比,自己的个人贡献
·
()谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资
·
下列哪一项不是能够克服抵制变革的一般战略
·
下列哪一类员工最不适合使用远程办公?()
·
在下列描述的冲突局面中,哪种情境应使用解
·
下列选项最能说明一个行动的预期结果?()
·
在正式组织中,管理职位伴随着()。
·
()是期望和承诺的产品。
热门试题
·
以下哪项最能说明,“保持自己了解自己在做
·
要同时考虑到组织的目标和员工的满意度,有
·
()类型的人们不断进行自省,并在不断强化
·
受访者中,在领导者、朋友、合作者或同事中
·
()是政府机构与执行联邦法律禁止歧视的。
·
一个人倾向于实践,且善于交际、热情、奔放
·
以下所有都是文中中提到的作为有效准则的特
·
以下哪一选项最能描述北美的主要谈判风格和
·
文中提出的人际沟通过程包括以下组成部分,
·
事实证明,强有力的文化与高组织绩效有关。