多做题,通过考试没问题!
管理技能与开发
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理技能与开发
以下所有都是文中中提到的作为有效准则的特点,除了:()
A、可衡量的
B、可实现的
C、相辅相成的
D、道德
E、普遍性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据力场分析,()施加压力是为了维持过去
·
简述,列出五条原因阐述为什么个人/组织在
·
()是指控制自己的工作。
·
()是消除实际和预期结果之间的差异的过程
·
实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。
·
在医院加护单位护理病人最能描述以下哪类工
·
以下哪一项独立和独特的步骤是不是控制过程
·
简述管理者活动的四种职能。
·
下列哪个组织的文化是与大型零售商、酒店、
·
一个组织的()参阅可用或东西,它确实很好
热门试题
·
包括工资制变革从小时工资制升级为月薪的变
·
一个人倾向于实践,且善于交际、热情、奔放
·
普遍认为()是确定正确和错误的行为规则或
·
合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自
·
当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉
·
下列所有选项中,哪一个不是管理者较为常见
·
尽管管理者在外部环境下能识别潜在问题,但
·
高层管理者通过自我控制来抑制自己的脾气,
·
()衡量结果,而不是手段。
·
当一个经理代表,是他或她将无限的权力转为