多做题,通过考试没问题!
管理技能与开发
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
管理技能与开发
认为动机是对与其他人相比,自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是()。
A、公平理论
B、因素理论
C、利益理论
D、过程理论
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()指定在战略计划中总体目标如何实现的细
·
简述,列出至少五条要素用来描述道德管理者
·
()方法按最好到最差的顺序排列员工。
·
以下的思维方式可以鼓励非道德决定,除了:
·
()是自己不去做却有能力去影响一个人或一
·
企业精神导向的文化中,()组织文化对冒险
·
()是利用组织实施奖励或惩罚来取得预期的
·
以下冲突情境中,哪一个不能使用竞争作为解
·
一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果
·
要同时考虑到组织的目标和员工的满意度,有
热门试题
·
下列哪一项不是魅力型领导精于管理的方面:
·
随着领导者工作的逐渐熟练,其个人的行为应
·
当一个经理代表,是他或她将无限的权力转为
·
除非有一个压倒一切的需要要坚持具体做法,
·
赫伯克.勒赫和梅凯琳是()领导人的例子。
·
()由大量的重叠因素组成,威胁着我们在工
·
甘特图是计划和控制方法的图解,它把一个项
·
一个有效会议的最佳时间跨度不少于90分钟
·
一个()会给人们激发梦想的机会,并会授权
·
下列所有选项中,哪一个不是管理者较为常见