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薪酬管理
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薪酬谈判制度的基本类型有（）（）（）
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增加基本薪酬的主要方法有（）
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职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法
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（）是劳动力价值的价格体现。
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依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称
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简述薪酬结构设计的基本原则。
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系统的详细设计包括：信息代码设计、（）、
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工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，
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主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气
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现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
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什么是员工福利？员工福利有什么特点？
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国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策
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（）不属于岗位评价的功能。
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岗位技能薪酬制的构成单元是（）
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现代薪酬理论主要包括（）
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试述实行集体谈判制度的必要性？
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敞开供应劳动争议发生之日起（）内提出仲裁
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岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情
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员工福利的发展趋势是怎样的？目前存在哪些
