多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况,体现了薪酬的()
A、强制职能
B、分配职能
C、激励职能
D、调节职能
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
薪酬管理有一定的周期性( )
·
实物劳动生产率指的是()
·
按劳付酬
·
边际生产率理论并不意味着工资决定于劳动的
·
薪酬为什么与物价挂钩?
·
美国薪酬制度的基本特点?
·
( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对
·
企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为
·
企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,
·
时间内生偏好率
热门试题
·
( )是岗位评价的方法
·
预算管理的目的是使企业的资源获得最佳生产
·
以下关于福利的实施对企业影响的论述中,不
·
试述实行集体谈判制度的必要性?
·
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组
·
完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标
·
员工远远超出工作要求,表现特别的突出、实
·
()对特殊条件下工作的补偿。
·
简述岗位评估的方法。
·
()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等