多做题,通过考试没问题!
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
员工出于责任和义务而留在组织内即是()。
A、情感承诺
B、持续承诺
C、规范承诺
D、理想承诺
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
当根据对某人所在群体的知觉为基础判断某人
·
角色的要求相互矛盾即是所谓()。
·
过度紧张焦虑会影响考试时的水平发挥,这说
·
缺乏沟通引起的冲突没有太多的情感因素,因
·
人格特征会对谈判的方式和结果发挥影响。
·
某天老板表现出一副紧张、急躁、好争辩的样
·
组织管理压力的方法有()。
·
口头沟通的缺点是耗时,缺乏即时反馈。
·
A型人格的人更可能感受到压力。
·
凝聚力越高生产率就越高。
热门试题
·
为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系,组
·
应用工作特征模型理论,有助于改善工作中的
·
按照大五人格理论的研究,在预测培训效果方
·
正式沟通的网络有()。
·
凯利的三维归因理论认为,要找出行为真正的
·
密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导
·
心理学家瑞格尔曼用实验的方法发现了以下群
·
低度的过程性冲突对于组织是有害的。
·
敏感话题的态度直接测量常受社会称许性的影
·
按照霍兰德人格分类理论,人格特质表现为富