多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
累积型战略包括（）
A、非终身雇佣制
B、以个人为基础的薪酬
C、注重人才培训，通过甄选获取合适人才
D、员工个人负有学习责任，公司提供协助
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
德尔菲法是一种人力资源需求的（）预测方法
·
人力资源的内容包括（）
·
从绩效考评系统模型来看，一个绩效考评系统
·
当候选人集中在某个专业领域，可采用（）方
·
绩效申诉的程序是什么？
·
面试的类型有（）
·
舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是
·
人力资源体现了（）指标
·
在团队精神培训方法上，一般采用的方法是（
·
下列关于培训的说法正确的是（）
热门试题
·
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）
·
选手职业生涯的途径有（）
·
情景模式包括（）
·
培训需求分析的基本目标就是（）
·
从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主
·
从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划
·
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用
·
旅游企业应该进行工作分析的时机，主要有（
·
怎样评价员工招聘？
·
人力资源规划的实质是（）
