多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）
A、企业的一般特征
B、企业的发展战略
C、企业文化
D、企业自身人力资源系统
E、企业的组织类型
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划
·
概述旅游企业劳动关系的影响因素。
·
人力资源规划应涉及到（）
·
强化理论认为，用不利的行为结果昭示人们消
·
人力资源管理的概念是什么？
·
工作分析的内容总体上包括（）
·
在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是
·
马尔可夫转换矩阵法主要用于（）
·
在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业
·
旅游组织文化建设应遵循哪些原则？
热门试题
·
岗位空缺主要是指下列哪种状况（）
·
一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是
·
绩效考评的标准体系有（）的特征
·
下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的
·
那些职业价值观是追求个人专业技术能力的提
·
智力正常的人指智商IQ在（）
·
按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可
·
下列不属于内部招聘优点的是（）
·
企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是（
·
（）第一个提出“人本管理”的思想
