多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
从绩效考评系统模型来看,一个绩效考评系统由以下几部分组成()
A、标准绩效
B、绩效维护
C、考评绩效
D、反馈绩效
E、评价绩效
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有(
·
简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
·
绩效考评的标准体系有()的特征
·
舒尔茨认为人力资本与物力资本的相对投资是
·
人力资源规划的组织者和实施者是()
·
从企业内部环境分析,影响企业人力资源规划
·
叙述性考评方法,一定要建立在()上时才是
·
下列能实现工作丰富化的有()
·
按美国的《公平劳动标准法案》()属于受豁
·
人力资源管理理论经过了怎样一个发展和形成
热门试题
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成
·
协助型战略是个于()之间
·
公平理论在薪酬制度中的表现形式有()
·
参与战略表现为()
·
行为科学阶段的代表人物是()
·
对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应
·
下列不属于内部招聘优点的是()
·
智力正常的人指智商IQ在()
·
下列工作分析方法中,受主观性影响最小的方
·
下列适合于旅游企业管理人员的培训方法,包