当行为的结果是积极的，人们就会继续重复这种行为；另一方面，如果行为的结果是消极的，人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是（）的主要思想。

• A、目标管理理论
• B、强化理论
• C、双因素理论
• D、期望理论