多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
按照圣吉的说法,组织生命力的源泉是()
A、自我超越
B、系统思考
C、团队学习
D、共同愿景
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
·
“科学管理之父”指的是()
·
绩效考评的分类,按标准的属性分,可分为(
·
要素计点法的操作步骤有哪些?
·
在现代管理学中,员工激励的实质是()。
·
下列不属于内部招聘优点的是()
·
下列不属于工作规范书所描述内容的是()。
·
选择人力资源软件时应注意()
·
在现代化大生产的条件下,企业劳动分工越来
·
下列因素中属于赫茨伯格的激励因素的有()
热门试题
·
在经营过程中,始终处于人力资源的()状态
·
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源
·
旅游企业工作分析的意义是什么?
·
工作激励制度可以从()来判断
·
培训需求分析的基本目标就是()
·
与好的人力资源考核制度相配套的,应该是是
·
下列与员工招聘工作的无关的是()。
·
工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要
·
公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑外部公
·
下列关于职位和职务的说法正确的是()