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薪酬管理
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职工股份所有制计划
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工资指导线的基本内容：（）；（）；工资指
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（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
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（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将
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员工福利对员工的作用是什么？
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工作评价的作用是什么？
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薪酬制度设计的内容和方法？
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薪酬体系
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（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频
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直接预算法
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要素比较法的步骤：（）、（）、（）、（）
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在（），专业技术人员精力已经很难胜任繁重
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2004年1月1日起国务院公布施行的《工
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试述薪酬规划的概念和原则？
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在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生
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职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法
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试述定额计分法？
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胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力
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如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核
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从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费
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递延薪酬包括（）
