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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
基于胜任特征的有效测验,有几个原则()
A、4个
B、5个
C、6个
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直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境
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(),往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境
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