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高级人力资源管理师(一级)
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下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
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EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质
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确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注
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时限作为绩效指标类型之一是因为它的（）
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平衡计分卡就是企业组织的一种（）工具。
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价值观反映人们的认知和需求状况。
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考评运作体系包括（）等。
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工作流程首先要分析员工个人的工作流程。
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关键业绩指标
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现
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绩效工资的缺点（）
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（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务
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考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规
