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薪酬管理
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薪酬管理
将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征,如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远,雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时,就会产生()
A、雇主歧视
B、统计性歧视
C、雇员歧视
D、垄断歧视
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