多做题,通过考试没问题!
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
当薪酬政策侧重外部公平性时,所采取的管理工具有()
A、工作分析
B、工作评价
C、市场薪酬调查
D、政策线
E、薪酬结构
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效考评的方法有()
·
下面关于人力资源规划的说法正确的有()
·
()是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
·
那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运
·
按信息的服务对象对管理信息系统分为()
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初
·
()不适合短期的或对一般人力资源需求的预
·
员工培训的目的()
·
同素异构原理又称()原理
·
在美国,薪水(薪酬)指的是那些关于《公平
热门试题
·
如何全面理解薪酬?旅游企业薪酬是如何分类
·
表现招聘的稳定性和一致性的指标是()
·
根据管理学与心理学的研究,员工绩效由()
·
运用同素异构原理应遵守的原则有()
·
工作描述的本质是()
·
工作分析的内容总体上包括()
·
为了使工作丰富化,应考虑()
·
在职业生涯的各个阶段中,“跳槽率”降低,
·
“计件工资制”和“计时工资制”是由()提
·
下面关于能级层序原理说法正确的是().