多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
绩效考评的方法有（）
A、配对比较法
B、欧德伟法
C、目标法
D、关联矩阵法
E、德尔菲法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低（）
·
下列对“职业生涯”理解不正确的是（）。
·
管理信息系统的功能（）
·
要公正的执行考评者的责任，应做到（）
·
（）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法
·
“经济增长余数分析法”是由（）创造的
·
当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解
·
组织职业计划的目标主要有（）
·
以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）
·
由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的
热门试题
·
绩效考评标准的分类，按考评手段分为（）
·
职业生涯设计的方法有（）
·
影响职业生涯的因素有（）
·
下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
·
公平理论的关注点在于把（）作为基本结果
·
培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼
·
在面试中常犯的错误有（）
·
在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序
·
试述旅游企业开展员工培训的意义。
·
绩效考评的标准，由标准的（）要素组成
