多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
同素异构原理又称（）原理
A、人尽其才，物尽其用
B、丹尼森
C、贝克尔
D、明塞尔
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考
·
在绩效考评方法中，采用基本分根据考核加减
·
在《科技日报》上刊登招聘广告，比较适合的
·
旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。
·
人力资源规划的组织者和实施者是（）
·
人力资源的特点有（）
·
工作设计的内容有（）
·
现行的国家公务员考试录用制，公开选拔高级
·
一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是
·
以下关于培训对象确定原则说法错误的是（）
热门试题
·
一套工作评价系统包括的内容是（）
·
（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预
·
（）是总体规划中起决定作用的规划
·
（）是绩效考评系统的核心
·
以短期观点看待人力资源，较少提供培训，当
·
学习型组织修炼的首要任务是（）
·
（）常被用来预测和规划因技术的变革带来的
·
一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
·
下面关于能级层序原理说法正确的是（）.
·
在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平
