多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效沟通中的重要沟通内容。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
学术界一般把人力资源管理分为多个模块,包
·
()是指专业技术人员具备的核心能力,是内
·
绩效计划的设计从公司最低层开始。
·
绩效评价在专业技术人员激励中的作用()。
·
关于律师的执业资格说法不正确的是()。
·
同类企业之间平衡计分卡分值不易比较,原因
·
绩效评价的内容,只是指绩效评价对象存在的
·
一般来说,在下列哪些时间进行绩效辅导会获
·
绩效评价专家常以()表的形式来界定有关评
·
因特网,是一个具有交流性的网络。
热门试题
·
通过分析固定统计报表的形式,把下边的情况
·
知识素质的特点()。
·
信息处理能力在应用方面呈现出()。
·
室内设计专业技术人员技能提升的初级途径有
·
绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工
·
毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大
·
目前组织中的工作团队主要为哪几种类型()
·
律师执业,应当取得律师资格和执业证书。
·
()主要指人生来就具有的生理素质和心理素
·
知识是客观事物的固有属性或内在联系在人们