多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
绩效评价专家常以()表的形式来界定有关评价内容。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效反馈必须建立一套制度,只有将其制度化
·
选好研究课题是社会调查研究的逻辑起点。
·
()是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的
·
绩效管理可以(),在提升了组织运行效率的
·
指导式是最接近传统的反馈模式。它以管理者
·
不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
·
信息资源的地位与作用日益凸显,信息已成为
·
绩效管理的过程通常被看成是一个循环,这个
·
关于卧室的局部照明的说法不正确的是()。
·
对各级目标的完成情况,要事先规定出期限,
热门试题
·
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、
·
()是实施绩效管理的基础。
·
对于工作态度,可以通过()等指标来衡量。
·
()是指设计者根据需要,把需要调查的内容
·
持续绩效沟通是为了如下目的()。
·
主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的
·
律师执业,应当取得律师资格和执业证书。
·
()可以作为企业级的关键绩效指标。
·
关于餐厅的设计原则,不正确的是()。
·
毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大