多做题,通过考试没问题!
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
题库首页
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
外在薪酬体系的主要构成部分包括()
A、基础薪酬
B、激励薪酬
C、要素薪酬
D、福利薪酬
E、内在薪酬
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列各项福利项目中,属于法定福利计划的是
·
关于薪酬理念转型的方向,下列表述匹配正确
·
从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括(
·
企业考核能不能做好关键在于:()。
·
冷漠型文化下的薪酬管理导向是()
·
企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎
·
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
·
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中,属
·
客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其
·
平衡计分卡法从()、内部流程、客户、()
热门试题
·
效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是()
·
绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行
·
绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合
·
薪酬战略的内容有哪些?如何理解它的重要性
·
与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包
·
依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形
·
基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位
·
鲁克计划又称为产量份额计划,以鲁克比率作
·
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能
·
薪酬制度设计原则?企业工资制度设计具有哪