多做题,通过考试没问题!
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
题库首页
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中,属于即付薪酬的是()
A、激励股票计划
B、虚拟股票计划
C、短期激励薪酬
D、专有的补充福利
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表
·
一个完整的绩效考核系统至少应当包括()
·
绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性
·
企业内部发起绩效考核的方式为()
·
下列岗位薪酬体系规划流程排列顺序正确的
·
简述薪酬控制的含义。
·
目标管理的提出基于的理念是:()。
·
非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为()
·
为了更好地设计绩效考核方案,需要遵循的基
·
企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎
热门试题
·
与排序法和分类法相比,要素计点法()
·
客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其
·
以下属于人员素质分析技术的是()
·
绩效考核的主体依据是:()。
·
如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为()
·
绩效考核是确定()和奖惩的依据,也是员工
·
被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那
·
大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场
·
360度考核法又称为“全方位考核法”,其
·
基本薪酬的确定有职位薪资制和()薪资制两