多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的()
A、具体方法
B、设计步骤
C、影响因素
D、思想基础
E、设计理念
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大
·
()提出了ERG理论。
·
试述集体谈判制度的类型?
·
要多次选择报酬要素,并据之分别对岗位进行
·
什么是报酬设计要点?
·
从性质上看,员工工资结构的类型可以分为(
·
最为常用的定量职位评价方法是:()。
·
级差的变化方式有()
·
由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关
·
为什么说在发展生产的基础上增加薪酬?
热门试题
·
决定了薪酬预算总额的上限的是()
·
薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及()
·
传统职位能力定薪法
·
薪酬战略模式受到产业环境影响,下列哪些因
·
专业技术人员薪酬方案中,()尤其适用于高
·
劳动力市场买方垄断企业面临的劳动力供给曲
·
在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明
·
以下关于人力资本理论的论述中,不正确的是
·
销货劳动生产率主要决定于两个因素,一是(
·
供求均衡论是什么?