多做题,通过考试没问题!
提高自身绩效路径与方法
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
提高自身绩效路径与方法
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()以及动态性等典型P2
A、可衡量性
B、多因性
C、与知性
D、多维性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性,
·
冲突具体可以分为()
·
目标管理的具体做法分哪几个阶段()
·
由于人格具有较强的稳定性特征,因此人格研
·
价值观是人们思想认知的深层基础,它形成了
·
网络型结构这种结构又称为()
·
组织结构可以从三个方面来衡量()
·
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项?(
·
从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等
·
绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”
热门试题
·
集权化是指决策时权力的集中程度。
·
关键成果是必须具备以下特点的行动()
·
据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个
·
个体态度影响着行为
·
工作分析与岗位设置既有一定的区别,同时二
·
“情商”指的是()“直觉”等一些情绪反应
·
根据综合值班工程师的岗位工作职责描述,在
·
专业技术人员的绩效管理策略不包括?()
·
需要对冲突做出处理,处理的方式是多种多样
·
首因效应也称为第一印象,是指员工在绩效评