多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
效率薪酬理论的政策含义是,()可作为增进利润的有效手段。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在()。
·
工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工
·
管理人员的工作具有哪些方面的特征?在管理
·
简述员工福利方面存在的问题以及发展趋势。
·
工作评估的核心是()
·
试述岗位测评信度和效度检查?
·
以下有关薪酬理论的说明中,不正确的是()
·
论述职务工资制的优缺点。
·
工资水平对外具有竟争性的企业,其工资水平
·
对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查,
热门试题
·
泰勒认为管理者必须遵循的管理原则主要有(
·
客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点?
·
薪酬管理发展过程中四大理论是哪些?
·
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中
·
人工成本过高是怎样控制的?
·
薪酬结构的内容有哪些?
·
年功序列薪酬制
·
排列法分为:()、()、()。
·
薪酬结构的类型从性质上可以分为三类,分别
·
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的()