多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为()。
A、工作记录法
B、观察法
C、他人反馈法
D、问卷调查法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
KPI的理论基础是()。
·
临床,医学上称医生为病人诊断和治疗疾病。
·
收集绩效信息的方法重要有以下几种方法()
·
绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。
·
对评价结果有异议,依据相关规定以单位或个
·
分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分
·
()是指组织和个人面临的不为组织所左右的
·
绩效评价指标,是指揭示评价内容或评价标准
·
毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大
·
行政、工勤也为病人服务,但是这种服务是间
热门试题
·
在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者
·
科学研究工作是由人来参与的,在科学研究过
·
因特网是一把双刃剑。
·
小创新智力化能力是创新能力发展的方向和动
·
把所有感知到的对象依据一定的标准“聚合”
·
绩效评价为()提供依据。
·
设计的标准不包括()。
·
信息媒体划分为()。
·
()是反映文章最主要内容的术语,对文献检
·
在整个绩效管理期间,管理者都要不断地对专