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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
考评方法的设计应重点考虑()。
A、普遍性
B、先进性
C、管理成本
D、工作实用性
E、工作适用性
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()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且
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在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划不
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比较适合于从事科研教学工作的人,每天工作
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说明绩效面谈的种类,以及提高绩效面谈质量
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绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员
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为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方
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符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。