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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
企业的目标是：（）
A、扩大生产规模
B、增加生产性投资
C、提高产品价格
D、利润最大化
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最新试题
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在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的
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说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及
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影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（
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工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。
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（）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的
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应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新
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在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应
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一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
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在使用关键事件法时，（）
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绩效管理的中坚力量是（）。
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（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一
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说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步
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应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新
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A公司是一家具有独立生产能力的、中等规
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为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（）
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结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
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由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差
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在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩
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考评方法的设计应重点考虑（）。
