多做题,通过考试没问题!
11468工作岗位研究原理与应用
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是()
A、按设备定编定员
B、按岗位定编定员
C、按工作效率定编定员
D、按比例定编定员
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细
·
简述人力资源供给预测的定义。
·
在一个组织内,岗位的功能越大,其能级就越
·
工作分析项目的确定依据是()
·
在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因
·
最容易接受工作分析活动的群体是()
·
工作设计的实质是()
·
胜任工作要求具备的主观条件称()
·
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具
·
使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技
热门试题
·
采用直接观察法进行工作分析时,比较适合观
·
岗位分类的结构一般应呈()
·
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境
·
当我们把人视作经济人的时候,往往采用的工
·
工作分析与员工的培训的关系主要表现为()
·
在工作评价指标中,主要反映岗位任职者智力
·
试述编制工作说明书的一般准则。
·
对工作分析系统的选择,主要应考虑()
·
人员预算的主要内容包括哪几个方面?
·
简述工作职责的内容。