多做题，通过考试没问题！
11468工作岗位研究原理与应用
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）
A、工作技能
B、工作责任
C、工作环境
D、劳动强度
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境
·
简述工作职责的内容。
·
在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力
·
各类职业分类的标准是（）
·
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（
·
简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和
·
采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观
·
工作信息的来源主要有（）
·
增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法
·
在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某
热门试题
·
工作分析项目的确定依据是（）
·
问卷法的设计形式有（）
·
岗位设置表可分为（）
·
在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越
·
通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为
·
增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期
·
设计员工培训方案的基础是（）
·
人员预算的主要内容包括哪几个方面？
·
工作分析成败的关键是（）
·
对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较
