多做题,通过考试没问题!
00152组织行为学
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
00152组织行为学
领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的()提出。
A、赫塞
B、布兰德利
C、布兰查德
D、科曼
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据马斯洛的需要层次理论,需要在什么时候
·
个体为了保持感知的完整性,有选择性地对信
·
解决冲突的人际性策略方式包括()。
·
研究认为,女性的从众倾向要高于男性。
·
把人作为完整的人来研究,而不再仅仅局限于
·
根据激励理论类型划分,下列属于内容激励理
·
期望理论提出动机强度取决于效价、期望值和
·
按()分类,组织行为的研究可分为描述性研
·
工作特征模型的提出者是()
·
组织发展的目标有两方面:一是改进组织的效
热门试题
·
()团队是一种真正独立自主的团队,团队成
·
管子的“仓廪实则知礼节,衣食足而知荣辱”
·
()是研究个体和群体的社会心理现象的心理
·
()是将讯息转换为接收者能够理解的符号或
·
在领导方格模式中,(9.1)型领导又称(
·
关系到企业全局的长期性决策是()
·
如何认识马斯洛需要层次理论的两重性?
·
决策遵循的是满意原则,不是最优原则。
·
如何进行方案的选择?
·
下列哪种变革的阻力更容易处理?()