多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
在职培训法的优点是()
A、方法灵活
B、适用面广
C、节约资金
D、易于掌握
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为(
·
高空项目是考验()和()的活动。
·
影响职业选择的因素包括()
·
按照评估的目的划分,可分为()评估和()
·
简述战略性人力资源开发的作用。
·
人力资源开发目标
·
培训需求确认的第一步是()
·
其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收
·
简述职业生涯管理的基本内容。
·
开发信息的评估方法有()
热门试题
·
在职培训法最典型的是()培训。
·
编制员工手册时,切忌()
·
在期望理论中,需要兼顾的关系有()
·
简述新员工开发的目标。
·
企业文化是企业所拥有的共同的价值观和()
·
结构视角通常将员工分为三种类型,分为()
·
学习的起点是()
·
个人自我评价的方法有很多,包括()
·
简述影响培训迁徙的环境因素。
·
培训转化的四个层面中最高层次为()